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/사진제공=경기도 경기지역 사업체 5곳 중 1곳이 정년을 넘긴 근로자를 다시고용하는 '재고용제도'를 두고 있는 것으로 나타났다.

제조업의 경우 제고용 제도 이용 비율이 30%에 달했다.

이 기업들은 생산성 유지를 위해 전략적으로재고용을.

“지난해 말 정년퇴직 후 다시 회사에고용돼 일할 수 있어 너무 행복합니다.

” 기계 부품을 생산하는 경기 시흥시 정왕동의 한 중소기업에 30년 넘게 근무 중인 A씨(61)는 10일 서울신문에 이같이 말했다.

범용 밀링 파트 기술 전문직인 A씨는 회사 측의 권고와.

/사진제공=경기도 경기도 제조업체 10곳 중 약 3곳이 퇴직자를 다시고용해 인력난을 해소하는 것으로 나타났다.

이는 고령 인력의 경험과 역량을 활용하는 것이 지속 가능한 노동시장을 위한 중요한 전략이라는 분석이다.

4%는 퇴직자를재고용하는 방식으로 인력난을 해결하고 있으며, 제조업의 경우재고용제도를 활용하는 사업체는 30.

1%에 달하는 것으로 나타났다.

재고용제도 운용 사업장 [경기도일자리재단 제공.

경기도청 전경ⓒ 경기도내 5인 이상 제조업체 10곳 중 3곳이 퇴직자재고용으로 인력난을 해결하고 있는 것으로 나타났다.

경기도일자리재단은 10일 이런 내용을 담은 ‘경기도 사업체 계속고용현황’ 보고서를 발표했다.

‘정년제’는 일정 연령에 도달하면 퇴직.

반면 정년제는 도내 중소기업 대부분에서 시행되지 않고 있었다.

경기도일자리재단 일자리연구센터는 10일 ‘경기도 사업체 계속고용현황’ 보고서를 통해 이같이 밝혔다.

보고서는 경기도 내 5인 이상 사업체를 대상으로 정년제와재고용제도 운영 현황을 조사.

정년 퇴직한 광주의 시내버스 기사가 운수회사의 촉탁직재고용거부를 '부당해고'라고 주장하며 소송을 제기했으나 법원이 받아들이지 않았다.

광주지법 제11민사부(재판장 홍기찬)는 A씨가 시내버스 운수업체를 상대로 낸 해고무효 확인 소송에서 원고 패소 판결을.

라브르27

ⓒ게티이미지뱅크 정년 후 촉탁직 채용을 관행이라고 주장한 퇴직 버스기사가재고용을 거부한 회사를 상대로 민사소송을 제기했으나 패소했다.

2일 법조계에 따르면 광주지법 민사11부(홍기찬 부장판사)는 A씨가 시내버스회사 B업체를 상대로 낸 해고 무효확인 소송.

광주지법 민사11부는 A씨가 시내버스회사 B업체를 상대로 낸 해고 무효확인 소송에서 원고의 청구를.