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낮 최고 기온이 33도까지 치솟았던 지난 8일.

두 명의 건설노동자가 일터에서 추락해 목숨을 잃었다.

이들은 모두하청노동자였고 1972년에 태어난 동갑내기였다.

같은 해 태어나 같은 날, 비슷한 이유로 목숨을 잃은하청건설노동자들.

내 공장 가동률은 2023년 1분기 88.

1%에서 2024년 1분기 86.

9%로, 2025년 1분기에는 81.

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5%로 감소했으며 이에 따른 기업의 자구책은 협력업체와하청노동자를 벼랑 끝으로 몰고 있다.

원청에서 공정을 중단하고 협력업체에 계약해지를 통보하는 형태가 우려된다는.

들어서 그런 분위기들이 일거에 사라지고, 노동조합에 대한 탄압 일변도의 대치되는 상황들이 있었고요.

그런 과정에서 이제하청노동자들에 대한 요구들이 묵살되는 그런 과정이었습니다.

그래서 제가 현장에서 여러 가지 요구를 하고, 천막 농성을 했지만, 그리고.

자격자를 불러서 해라’ 거부했습니다.

협력업체 업무 범위에 있다.

당신들이 직접 해야 한다’고 했습니다.

하청노동자입장에서는 원청에서 부당 업무 지시를 시켜도 눈치를 보면서 따를 수밖에 없습니다.

다음연도 계약을 해야 하기 때문입니다.

하지만 위험성 평가는 준비된 양식에 맞춰 체크할 뿐,노동자들이 의견을 제출하기 어렵다.

천장에 용접이 필요하면,하청노동자들은 그 높이에서 작업할 수 있도록 비계를 쌓는다.

너무 높아서 비계가 흔들리거나 지지할 곳이 없는 경우도 있다.

대부분 가공과 조립, 탑재, 선행의장 등 생산공정을 담당했습니다.

지난해 한화오션의 사내하청상용직 생산노동자가 월 연장근로 한도 52시간을 꽉 채워 일하면 약 350만 원의 월급을 받습니다.

연간으로 따지면 약 4200만 원으로.

윤석열 정부가 졸속으로 청와대를 개방.

경우는 333 이익 공유제라고 해서 협력업체와 상생하는 방법을 찾고 있습니다.

이처럼 우리나라의 굴지의 기업들도하청노동자들의 근로 조건,하청기업이 좋아진다면 결국 산업 생태계 전체의 경쟁력은 높아질 것입니다.

] [앵커] 그런데 국내에 있는 외국계 기업.

인정된 씨제이(CJ)대한통운·한화오션·현대제철 법원 판례 등을 바탕으로 지침을 만들 계획이다.

법원은 이들 판결에서하청노동자들이 제공하는 노무가 원청의 사업 수행에 필수적이고 사업 체계에 편입돼 있는지,하청노동자들의 노동조건을 원청과 교섭을 통해.